Training System
教育・研修制度
Training System
教育・研修制度
◆新人社員研修（社会人としての基本的なマナーの研修と電機業界についての基礎的な知識）
◆三菱電機主催の研修
◆社内研修（個人のキャリアに応じた数多くの教育カリキュラムあり）
◆経営コンサルタント会社による社外での教育研修
◆三菱電機専任技術者による技術者養成社外研修（期間：3か月～1年） など
◆新人社員研修（社会人としての基本的なマナーの研修と電機業界についての基礎的な知識）
◆三菱電機主催の研修
◆社内研修（個人のキャリアに応じた数多くの教育カリキュラムあり）
◆経営コンサルタント会社による社外での教育研修
◆三菱電機専任技術者による技術者養成社外研修（期間：3か月～1年） など
Career Support
仕事と育児の両立のための各種支援制度
Career Support
仕事と育児の両立のための各種支援制度
| 出産休業 | 産前6週間、産後8週間の休業をすることができます。 |
|---|---|
| 出生時育児休業（パパ育休） | 子の出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得することができます。 |
| 家族手当 | 扶養家族を有する従業員に対し、手当を支給します。 |
| 育児休業 | 原則、子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの期間、育児休業をすることができます。 |
| 育児短時間勤務 | 最長で子が小学校入学するまでの期間、勤務時間を短縮することができます。 |
| 子の看護休暇 | 病気等をした子の看護のために、1年度につき5日を限度として子の看護のための休暇を取得することができます。 |
| 出産休業 | 産前6週間、産後8週間の休業をすることができます。 |
|---|---|
| 出生時育児休業（パパ育休） | 子の出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得することができます。 |
| 家族手当 | 扶養家族を有する従業員に対し、手当を支給します。 |
| 育児休業 | 原則、子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの期間、育児休業をすることができます。 |
| 育児短時間勤務 | 最長で子が小学校入学するまでの期間、勤務時間を短縮することができます。 |
| 子の看護休暇 | 病気等をした子の看護のために、1年度につき5日を限度として子の看護のための休暇を取得することができます。 |
妊娠期間も無理なく
働くことができました
出産してもこの会社で働き続けたいという思いがずっとあり、迷わず産休育休を取得することを選択しました。妊娠中は様々な身体の変化やトラブルがありましたが、早めに引継ぎをさせてもらったり、温かい声をかけてもらったり、不調なときは少し休ませてもらったりと、周りの方々にたくさんサポートいただきました。そのおかげで身体を第一に考え無理なく働くことができました。会社の柔軟な対応が安心へとつながりました。
パパ育休の先輩が
たくさんいます！
弊社では「産後パパ育休」施行後、すぐに社内体制が整いました。私がパパ育休を申請したときには、既に数名のパパ育休経験者がおり、大変スムーズに取得することができました。周りの方々がサポートしてくれるため、仕事と育児のバランスを見ながら取得時期を相談することができます。育休中の育児は大変でしたが、子供の成長を近くで見守ることができ、仕事のモチベーションアップにも繋がりました。
制度を活用し
仕事と育児を両立
1年間の産休・育休を経て復職しました。保育園の送り迎えがあるので、時短勤務は助かっています。子供の体調不良等で出社が難しい場合はリモートワークへ切替したり、突発の休みでも柔軟に対応ができるように周りの方々にご支援いただいています。そのおかげで、業務時間内に無理なく働けています。子育てとの両立は大変ですが、これからも仕事と家庭のバランスをうまくとりつつ働き続けたいと思います。
妊娠期間も無理なく
働くことができました
出産してもこの会社で働き続けたいという思いがずっとあり、迷わず産休育休を取得することを選択しました。妊娠中は様々な身体の変化やトラブルがありましたが、早めに引継ぎをさせてもらったり、温かい声をかけてもらったり、不調なときは少し休ませてもらったりと、周りの方々にたくさんサポートいただきました。そのおかげで身体を第一に考え無理なく働くことができました。会社の柔軟な対応が安心へとつながりました。
パパ育休の先輩が
たくさんいます！
弊社では「産後パパ育休」施行後、すぐに社内体制が整いました。私がパパ育休を申請したときには、既に数名のパパ育休経験者がおり、大変スムーズに取得することができました。周りの方々がサポートしてくれるため、仕事と育児のバランスを見ながら取得時期を相談することができます。育休中の育児は大変でしたが、子供の成長を近くで見守ることができ、仕事のモチベーションアップにも繋がりました。
制度を活用し
仕事と育児を両立
1年間の産休・育休を経て復職しました。保育園の送り迎えがあるので、時短勤務は助かっています。子供の体調不良等で出社が難しい場合はリモートワークへ切替したり、突発の休みでも柔軟に対応ができるように周りの方々にご支援いただいています。そのおかげで、業務時間内に無理なく働けています。子育てとの両立は大変ですが、これからも仕事と家庭のバランスをうまくとりつつ働き続けたいと思います。